By Oskari Uotinen

Intosome palveluntuottajana ELY-keskusten Yritysten kehittämispalveluissa

Intosome on kilpailutuksen kautta valittu yhdeksi palveluntuottajaksi ELY-keskusten Yritysten kehittämispalveluihin. Intosome tuottaa analyysipalvelua, josta saat kokonaiskuvan liiketoimintasi nykytilasta sekä selkeän kehittämissuunnitelman, sekä tuottavuuden ja talouden konsultointipalvelua tuottavuuden, talouden ja teknologian edistämiseen. Analyysipalvelun kesto on 1-2 päivää, ja päivähinta asiakkaalle tuettuna on 220 € + alv. Tuottavuuden ja talouden konsultointipalvelun kesto voi olla tarpeesta riippuen 2-15 päivää kolmen vuoden […]

Intosome kertoo piloteista North Patrolin blogissa

Intosomen Oskari Uotista haastateltiin North Patrolin Intranet-ostajan opas -blogiin, jossa Oskari kertoi pilotoimisen hyödyistä, kun suunnitellaan yhteisöllisten digityökalujen käyttöönottoa. Alla bloggauksen haastatteluosuus. 1) Milloin pilotit ovat arvokkaita? Pilotoinnin ytimessä on suunnitelmallisuus ja sitoutuminen. Yhteisöllisessä työskentelyssä (vaikkapa wikimäinen sisällöntuotanto tai mikrobloggaus) on kysymys uusista tavoista työskennellä. Uudet toimintatavat eivät kuitenkaan tule organisaatiossa käyttöön automaattisesti uuden järjestelmän […]

Analytics 3.0

Analytiikka on tulevaisuuden kilpailuedun tekijä yrityksille, ei vain kuluttajabisneksessä, vaan myös teollisessa internetissä. Katso Kaija Pöystin julkaisut Hot Topics -osiossa siitä, miksi Analytiikka 3.0:n ymmärtäminen on tärkeää yrityksille, sekä linkkejä MIT:n ja Babsonin Thomas Davenportin esityksiin ja artikkeleihin: http://hottopics.intosome.fi/industrial-internet/what-you-need-to-understand-about-analytics-3-dot-0 ja http://hottopics.intosome.fi/industrial-internet/tweet-by-at-kaijapoysti-6.

Yhteisölliset toimintatavat ja kymmenen työkalua

”Everything that can be social will be”, on Dachis Groupin toimitusjohtaja Jeff Dachis sanonut viitaten yritysmaailman yhteen isoon trendiin. Moni vielä nieleskelee, kun tällainen ajatus esitetään. Kyse on kuitenkin selkeästä kehityssuunnasta, joka liittyy avoimuuteen, ketteryyteen, yhteistyöhön – ja yrityksissä ennen kaikkea toiminnan kehittämiseen. Paremmat työkalut tulevat vanhojen rinnalle ja voivat osin myös korvata niitä. Kirjeistä […]

Sosiaalisesta mediasta yritysjärjestelmiin

Kävin pitämässä muutama viikko sitten kolmen paikkakunnan Yrityskummeille iltakoulutukset sosiaalisesta mediasta ja yhteisöllisistä toimintatavoista. Oli hienoa nähdä, kuinka moni jo eläkkeelläkin oleva yrityskummi oli kiinnostunut teemasta. Saimmekin aikaiseksi loistavaa keskustelua. Kuten yleensäkin lyhyissä tietoiskunomaisissa koulutuksissa kävin läpi sekä ulkoista viestintää että sisäisten työskentelytapojen tehostamista yhteisöllisellä työskentelyllä. Kerroin muutaman esimerkin yrityksistä, jotka hyödyntävät mm. wikejä ja […]

Jakamisesta

Jani Lilja kirjoitti Clienten blogissa mielestäni erinomaisesti työn yhteisöllistymisestä ja sen (enimmäkseen positiivisista) vaikutuksista työhön. Sosiaalisesta mediasta keskusteltaessa on ehkä muodostunut jo kliseeksi puhua jakamisen merkityksestä, mutta kun se vaan on asia, joka on yhteisöllisen työskentelyn ytimessä. Asiantuntijuuden jakamisen merkityksen nostaa myös Jani bloggauksessaan esille. Jakaminen on teema, joka on sydäntäni lähellä. Jakamisessa ei ole […]

Mihin aika menee?

Tämän vierasbloggauksen on Intosomen blogiin ystävällisesti kirjoittanut Jyväskylän yliopiston kasvatustieteen professori Juha T Hakala. Juha toimii myös yrittäjänä Ideo Oy:ssä. Tiesittekö: on tutkimuksia, joiden mukaan tietotyöntekijällä menee keskimäärin kaksi työviikon viidestä päivästä pelkästään tiedon hakemiseen. Se tekee 3,2 tuntia päivässä. On myös väitetty kestävän neljä minuuttia toipua yhden sähköpostin aikaansaamasta keskeytyksestä – siis, ilman, että edes […]

Innostuksen voima

Olen suuri innostuksen puolestapuhuja. Mielestäni innostuksen voima on yksi merkittävimmistä voimista, jotka ohjaavat meitä ja joilla voimme myös pyrkiä ohjaamaan muita. Väitän, että innostus on myös yksi tärkeimmistä muutosta ruokkivista tekijöistä. Muutos on pysyvä olotila. Alalla kuin alalla vaaditaan uuden oppimista ja toimintatapojen muutosta. Silti tuntuu, että muutokselle varattu aika on koko ajan lyhyempi ja […]