Olen suuri innostuksen puolestapuhuja. Mielestäni innostuksen voima on yksi merkittävimmistä voimista, jotka ohjaavat meitä ja joilla voimme myös pyrkiä ohjaamaan muita. Väitän, että innostus on myös yksi tärkeimmistä muutosta ruokkivista tekijöistä. Muutos on pysyvä olotila. Alalla kuin alalla vaaditaan uuden oppimista ja toimintatapojen muutosta. Silti tuntuu, että muutokselle varattu aika on koko ajan lyhyempi ja [...]

Kaikki yritykset pilotoivat uusia yhteistyöratkaisuja ja toimintatapoja ennen niiden käyttöönottoa, mutta se mitä pilotoinnilla tarkoitetaan tuntuu vaihtelevan. Pilottikohteet on yleensä poimittu jo valmiiksi kiinnostuneista yksiköistä ja hyödyntämiskohde on se mikä yhdessä mietittynä vaikutti lupaavimmalta. Suurissa organisaatioissa pilottiryhmän koko saattaa olla satoja ihmisiä ja pilotin kesto 6 kuukautta tai ylikin. Liian isot pilotit eivät valitettavasti vain [...]